Что видит HR на HH
HeadHunter — один из самых популярных сайтов для поиска работы в России и странах СНГ. Только на HeadHunter зарегистрировано более 35 000 компаний и 14 миллионов соискателей. Если вы ищете работу, вероятнее всего вы уже зарегистрировались на этом сайте и заполнили свое резюме. Однако, вы знаете, что видит HR на HeadHunter? Прочитайте эту статью и узнайте всю информацию.
Кому видно резюме на HH
Когда вы публикуете свое резюме на HeadHunter, оно становится доступным для всех компаний и кадровых агентств зарегистрированных на сайте. Однако, вы можете ограничить доступ к своей информации и выбрать компании или агентства, которые смогут видеть ваше резюме. Не забывайте, что этот выбор может повлиять на ваш успех в поиске работы.
Как работодатели видят отклики
Когда работодатели просматривают список откликов на свое объявление, они видят не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Краткая выдержка из резюме уже отображается в списке, что делает процесс поиска более быстрым и удобным для работодателей.
Для чего нужен HR
HR-рекрутеры управляют процессом найма сотрудников — от скрининга резюме до планирования интервью. Их задача — найти и привлечь наиболее подходящих кандидатов для организации. Для этого они используют различные инструменты, в том числе системы отслеживания кандидатов, чтобы найти наиболее эффективные методы набора персонала.
Что означают количество показы на HH
Количество показов означает, что ваше резюме было показано работодателю в результатах поиска, в то время как количество просмотров означает, что работодатель заинтересовался и открыл ваше резюме для более детального ознакомления. Эта информация может быть полезна при анализе эффективности вашего резюме и применении корректирующих мер.
Сколько времени отвечает HR
Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от двух дней до двух недель. В среднем, работодатели сообщают кандидатам о результатах собеседования в течение двух-пяти дней. Некоторые работодатели могут не сообщать соискателям о своих решениях, если это отказ. В этом случае, вы можете отправить вежливый reminder после недели или двух.
Полезные советы и выводы
- При заполнении вашего профиля и резюме на HeadHunter, убедитесь, что информация актуальна и правильно структурирована.
- Если вы хотите ограничить доступ к своему резюме на HeadHunter, выбирайте компании и агентства, которые вам интересны, и добавляйте их в свой список.
- Помните, что HR-рекрутеры — ваши главные контакты с работодателем.
- Ориентируйтесь на среднее время ответа, однако помните, что ответ может прийти и позже, или его может не быть вообще.
- Учитывайте количество показов и просмотров вашего резюме, чтобы анализировать и улучшать его эффективность в поиске работы.
В заключение, общение с HR на HeadHunter — это важный шаг, который может привести к вашей следующей работе. Используйте наши советы и рекомендации для улучшения своих шансов на успех. Желаем удачи в вашем поиске работы!
Какие могут быть пожелания по работе
Для соискателей работы важны следующие пожелания: стабильность компании, близость места работы к месту жительства, строго нормированный рабочий день, карьерные перспективы, социальные льготы, хороший и дружный коллектив, а также компетентный и вежливый начальник, который все понимает. Они стремятся работать в компаниях, которые могут обеспечить им долгосрочную стабильность и перспективы для карьерного роста. Многие также ценят рабочие условия, которые позволяют им обеспечить баланс между работой и личной жизнью, а также социальные льготы, такие как медицинская страховка и транспортные расходы. В дополнение к этому, создание дружного и сплоченного коллектива — это ключевой фактор для того, чтобы чувствовать себя комфортно на рабочем месте. Пожелания соискателей могут варьироваться, но в целом они стремятся найти работу, которая соответствует их ожиданиям и удовлетворяет их потребности.
Как посмотреть электронный студенческий билет
Электронный студенческий билет можно найти в приложении, авторизовавшись в нем. Для этого необходимо перейти во вкладку «Сервисы» и выбрать «Цифровые документы». При наличии билета владелец сможет открыть к нему доступ через QR-код. Это удобно для тех, кто требует подтверждения подлинности документа. Также в электронном билете можно увидеть свою фотографию, ФИО, номер зачётки, дату рождения, дату начала и конца обучения, а также другую информацию. Он предоставляет больше возможностей, чем обычный бумажный вариант. Электронный студенческий билет не только экологичен, но и легко доступен на мобильном устройстве в любое время и в любом месте.
Как посмотреть количество откликов на вакансию HH
Для того чтобы узнать количество откликов на вакансию на сайте HH, необходимо зайти в раздел «Отклики». Перед каждой активной вакансией будет находиться ссылка на статистику. По ней можно увидеть количество поданных заявок, а также оценку популярности вакансии. Это очень удобно и позволяет работодателям отслеживать эффективность размещения объявления и скорректировать его если необходимо. В случае если количество поданных резюме мало, можно изменить условия вакансии или набор требований для кандидатов, чтобы привлечь больше квалифицированных соискателей. Регулярное мониторинг текущей ситуации на сайте помогает работодателям быть в курсе дел и не упустить ни одного потенциального кандидата.
Как восстановить вакансию на HH
Если вы потеряли вакансию на сайте HH, не отчаивайтесь — её можно восстановить. Сначала нужно зайти в раздел «Вакансии — Архив». Здесь можно найти нужную вакансию и нажать на кнопку «Разместить повторно», которая появится при наведении курсора на неё. Важно помнить, что если вы удалите вакансию, восстановить её не получится. Лучше всего временно приостановить её публикацию, если она вдруг неактуальна на данный момент, но может стать актуальной в будущем. Также, если вы хотите создать новую вакансию на основе старой, можно взять уже опубликованную вакансию из архива и модифицировать её. Восстановление вакансии на сайте HH не займет много времени, и вы сможете быстро продолжить поиск сотрудников!
Работодатели, используя информационные системы, настраивают свой Хэдхантинг таким образом, чтобы в списке резюме отображалась не только имя кандидата, но и его текущая должность, прошлые места работы, возможно навыки, а также сопроводительное письмо. Это позволяет им быстрее и более эффективно производить отбор резюме, так как не нужно открывать каждый документ. Кроме того, с помощью систем фильтрации и поиска, работодатели могут выбрать подходящие им профессионалы и отклики, исходя из своих потребностей и требуемых квалификаций соискателя. Это максимально упрощает и ускоряет процесс подбора кандидатов на вакансии, что является очень важным фактором для успешного развития любого бизнеса.
Теперь вы знаете, сколько раз ваше резюме показывалось в поиске
Вы можете увидеть эту информацию в разделе «Мои резюме». Там вы найдете статистику за последние 7 дней. Правда, в мобильной версии сайта это пока недоступно, но можно перейти на смартфоне на полную версию сайта и войти в «Мои резюме».
Что такое показы резюме
Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме.
Дело в том, что работодатели ищут на hh.ru сотрудников двумя способами:
- Размещают вакансию и разбирают поступившие на нее отклики;
- Ищут подходящих кандидатов в базе резюме — примерно так же, как вы ищете вакансии.
Показы резюме связаны со вторым способом.
Показы резюме не означают, что работодатель его открыл и прочитал. Об открытии резюме говорит другой показатель — количество просмотров.
Как учитываются показы. Когда работодатели ищут кандидатов в базе резюме, они видят перечень резюме с очень краткой информацией: название (например, «инженер», «водитель», «финансовый директор»), Ф. И. О., возраст, фото (если всё это в вашем резюме есть), продолжительность опыта работы, название последнего места работы и дата последнего обновления резюме.
Если ваше резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его пролистал, не открывая, это будет учитываться только как показ резюме. Если же работодатель заинтересовался вашим резюме и открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр.
Зачем вам знать о показах
Вы сможете понять, хорошо ли ваше резюме срабатывает в поиске или вам нужно что-то изменить, чтобы найти работу быстрее. Раньше об этом можно было только гадать, теперь у вас будет точная информация. А еще мы дадим вам подсказку, что конкретно стоит предпринять. Или успокоим, что всё и так в порядке.
Раньше было так: кто-то разместил резюме на hh.ru, ждет предложений, но — тишина, и непонятно почему. Почему работодатели не звонят, не пишут и не зовут на собеседование, почему нет просмотров резюме? Его никто не видит в поиске? Или его видят, но оно не вызывает интереса?
Теперь вы узнаете точно, сколько раз ваше резюме показывалось работодателям. А по смайликам с подсказками вы поймете, всё ли с ним в порядке и не надо ли вам изменить стратегию поиска.
Если показов мало или совсем нет
Так бывает по разным причинам:
1. В резюме не описаны ключевые навыки и опыт, по которым работодатели обычно ищут в базе таких специалистов, как вы. Например, у вас просто перечислены места работы, а обязанности сформулированы туманно, слишком общими фразами. В результате резюме не попадает в поисковую выдачу по запросам работодателей.
Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Кстати, здесь вы найдете множество рекомендаций, как написать про свой опыт. А еще присмотритесь к тому, как описаны опыт и навыки в требованиях к кандидатам в вакансиях, которые вам интересны, — используйте в резюме такие же формулировки. Например, укажите конкретные рабочие инструменты, которыми владеете (специализированные компьютерные программы, техника, стандарты, методики).
2. Вы давно не обновляли резюме, и поэтому, когда оно попадает в поисковую выдачу, оказывается ближе к концу списка. Работодатель туда просто не добирается — он находит подходящих кандидатов уже на первых страницах списка. Почему вы оказываетесь в конце, если резюме в целом подходит под вакансию? Потому что недавнее поднятие резюме в поиске или его редактирование — сигнал, что соискатель находится в активном поиске работы. Работодателю нужны в первую очередь именно такие кандидаты, потому их проще заинтересовать предложением о работе, чем тех, кто не озабочен поиском работы в данный момент.
Что мы посоветуем: поднять резюме в поиске. Оно окажется выше в поисковой выдаче, поэтому показов станет больше.
3. У вас настроена ограниченная видимость резюме или оно закрыто для поиска. Например, установлен вариант «Видно только по прямой ссылке» или вариант «Не видно никому». Из-за этого резюме не попадает в поисковую выдачу.
Что мы посоветуем: изменить видимость — открыть резюме для всех работодателей.
4. Работодатели не ищут специалистов вашего профиля по базе резюме, а рассматривают только отклики на вакансии. Так бывает, если в вашей профессиональной сфере высокая конкуренция: специалистов в избытке, а предложений для них мало, и компании легко закрывают вакансию, получив множество откликов.
Что мы посоветуем: не ждать пассивно предложений, а проявить активность — как можно чаще самостоятельно откликаться на вакансии. Мы предложим вам подходящие варианты.
5. У вас редкая и маловостребованная специальность, работодатели в настоящий момент не ищут такого специалиста.
Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Может быть, стоит сформулировать название специальности по-другому, сделать акцент на других навыках, чтобы найти работу, пусть и не совсем по вашему узкому профилю, но близкую к специальности. Кстати, вы можете создать несколько вариантов резюме на hh.ru и посмотреть, какой из них лучше сработает.
Если показов много, а работы так и нет
Показы есть, но просмотров нет или очень мало? Значит, работодатели уже по короткому описанию резюме в поисковой выдаче понимают, что вы неподходящий для них кандидат. Вариантов может быть много.
Например, потому, что ваши зарплатные ожидания заметно выше, чем у других соискателей вашего профиля. Или потому, что некоторые работодатели ищут кандидатов только определенной возрастной группы, хотя и не афишируют это из-за запрета на дискриминацию по возрасту. Или потому, что они изначально ищут специалистов только с опытом в конкретных компаниях.
Что делать: проверить, соответствуют ли зарплатные ожидания рыночному уровню (сколько предлагают в вакансиях по вашей специальности в вашем регионе?). Если есть подозрение на то, что резюме не смотрят из-за возраста, попробуйте совсем убрать информацию о нем из резюме (это поле не является обязательным для заполнения) и посмотрите, увеличится ли количество просмотров.
Показы есть, просмотры есть, но на собеседования не зовут? Вероятно, ваше резюме не выглядит привлекательно в глазах работодателей, когда они его читают. Возможно даже, они видят в нем какую-то проблему. Это может быть связано как с недостатками в самом опыте, так и с недостатками в его описании.
Еще одна возможная причина: в вашей профобласти высокая конкуренция и в базе отбирают только идеально подходящих под требования вакансии кандидатов.
Что делать: внимательно изучите вакансии по вашей специальности. Какие требования работодатели предъявляют к кандидатам, каких навыков от них ждут? Вы всё это умеете или давно пора чему-то подучиться? Если вы всё умеете, указаны ли эти навыки в вашем резюме или вы рассчитываете на то, что работодатели сами догадаются о них? Попробуйте объективно оценить свое резюме по этому чек-листу.
Неидеальное соответствие требованиям может компенсировать высокая мотивация. Откликайтесь на вакансии, адаптируйте резюме прицельно под них и пишите сопроводительные письма с аргументами, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Кстати, чаще откликаться на вакансии — совет универсальный. Практика показывает: для приглашения на собеседование в среднем нужно не меньше 10 откликов.
Теперь у вас все карты на руках, чтобы искать работу эффективнее. Успехов!
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1460909 вакансий , 64477445 резюме , 2032723 компании и за неделю 4084121 приглашение
Что значат показы на HH ru?
Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме. Дело в том, что работодатели ищут на hh.ru сотрудников двумя способами: . Ищут подходящих кандидатов в базе резюме — примерно так же, как вы ищете вакансии.
Каковы типичные ошибки в рекламе вакансий?
Типичные ошибкиМного «воды», лишней информации. Автор текста не умеет отделить главные вещи от второстепенных, обозначить главное.Много фильтров, в том числе отпугивающих. . Нет структуры объявления, информации о компании. . В текстах вакансий практически нет словесных оборотов, которые задевают за живое.5 февр. 2019 г.
Какой процент рекламы не работает?
Согласно оценкам, большой процент рекламы не работает. Как Вы думаете, какой это процент? Около 90%.
Какие наиболее частые ошибки существуют при заполнении резюме и сопроводительного письма?
Но проверьте свою заявку по чек-листу ниже, сгладьте шероховатости, и вы увидите разницу.Грамматические, пунктуационные и стилистические ошибки в резюме . Слишком мало нужной информации . Нет доказательств . Отсутствие или неправильно поставленная цель . Использование спец. . Много текста . Неудачные фотографии
Что такое outdoor реклама?
Наружная реклама (Outdoor Advertising или Out-of-Home Advertising, OOH) — это текстовая, графическая, либо иная визуальная информация рекламного характера, которая размещается на специальных стационарных или временных конструкциях, расположенных на открытой местности, внешних поверхностях зданий и сооружений, элементах .
Что включает в себя интернет реклама?
Интернет-реклама, или реклама в Интернете (Internet Advertising) включает в себя различные графические и текстовые рекламные материалы, размещаемые в сети Интернет. . При этом основные принципы и технологии интернет-рекламы во многом отличаются от принятых в таких традиционных медиа, как телевидение, радио, пресса.
Какие бывают виды наружной рекламы?
Виды наружной рекламыВывески;Лайтбоксы (световые короба);Плакаты и афиши на тумбах;Маркизы (декоративные козырьки);Растяжки над проезжей частью;Реклама на транспорте;Рекламные стелы;Рекламные щиты (билборды).27 дек. 2019 г.
Что относится к наружной рекламе?
К наружной рекламе относят: вывески, в том числе фасадные с использованием объемных элементов; перетяжки (растяжки); щиты 3х6 м и других форматов; крышные установки (бранды, брандмауэры);
Вашим резюме заинтересовались сообщение от hh но просмотров нет
Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме.
- Размещают вакансию и разбирают поступившие на нее отклики;
- Ищут подходящих кандидатов в базе резюме — примерно так же, как вы ищете вакансии.
Показы резюме связаны со вторым способом.
Если ваше резюме попало в поисковую выдачу, но работодатель его пролистал, не открывая, это будет учитываться только как показ резюме. Если же работодатель заинтересовался вашим резюме и открыл его, это будет учитываться как показ и просмотр.
Зачем вам знать о показах
Вы сможете понять, хорошо ли ваше резюме срабатывает в поиске или вам нужно что-то изменить, чтобы найти работу быстрее. Раньше об этом можно было только гадать, теперь у вас будет точная информация. А еще мы дадим вам подсказку, что конкретно стоит предпринять. Или успокоим, что всё и так в порядке.
Теперь вы узнаете точно, сколько раз ваше резюме показывалось работодателям. А по смайликам с подсказками вы поймете, всё ли с ним в порядке и не надо ли вам изменить стратегию поиска.
Если показов мало или совсем нет
Так бывает по разным причинам:
1. В резюме не описаны ключевые навыки и опыт, по которым работодатели обычно ищут в базе таких специалистов, как вы. Например, у вас просто перечислены места работы, а обязанности сформулированы туманно, слишком общими фразами. В результате резюме не попадает в поисковую выдачу по запросам работодателей.
Что мы посоветуем: отредактировать резюме. Кстати, здесь вы найдете множество рекомендаций, как написать про свой опыт. А еще присмотритесь к тому, как описаны опыт и навыки в требованиях к кандидатам в вакансиях, которые вам интересны, — используйте в резюме такие же формулировки. Например, укажите конкретные рабочие инструменты, которыми владеете (специализированные компьютерные программы, техника, стандарты, методики).
2. Вы давно не обновляли резюме, и поэтому, когда оно попадает в поисковую выдачу, оказывается ближе к концу списка. Работодатель туда просто не добирается — он находит подходящих кандидатов уже на первых страницах списка. Почему вы оказываетесь в конце, если резюме в целом подходит под вакансию? Потому что недавнее поднятие резюме в поиске или его редактирование — сигнал, что соискатель находится в активном поиске работы. Работодателю нужны в первую очередь именно такие кандидаты, потому их проще заинтересовать предложением о работе, чем тех, кто не озабочен поиском работы в данный момент.
Что мы посоветуем: поднять резюме в поиске. Оно окажется выше в поисковой выдаче, поэтому показов станет больше.
Что мы посоветуем: изменить видимость — открыть резюме для всех работодателей.
4. Работодатели не ищут специалистов вашего профиля по базе резюме, а рассматривают только отклики на вакансии. Так бывает, если в вашей профессиональной сфере высокая конкуренция: специалистов в избытке, а предложений для них мало, и компании легко закрывают вакансию, получив множество откликов.
Что мы посоветуем: не ждать пассивно предложений, а проявить активность — как можно чаще самостоятельно откликаться на вакансии. Мы предложим вам подходящие варианты.
5. У вас редкая и маловостребованная специальность, работодатели в настоящий момент не ищут такого специалиста.
Если показов много, а работы так и нет
Например, потому, что ваши зарплатные ожидания заметно выше, чем у других соискателей вашего профиля. Или потому, что некоторые работодатели ищут кандидатов только определенной возрастной группы, хотя и не афишируют это из-за запрета на дискриминацию по возрасту. Или потому, что они изначально ищут специалистов только с опытом в конкретных компаниях.
Показы есть, просмотры есть, но на собеседования не зовут? Вероятно, ваше резюме не выглядит привлекательно в глазах работодателей, когда они его читают. Возможно даже, они видят в нем какую-то проблему. Это может быть связано как с недостатками в самом опыте, так и с недостатками в его описании.
Еще одна возможная причина: в вашей профобласти высокая конкуренция и в базе отбирают только идеально подходящих под требования вакансии кандидатов.
Что делать: внимательно изучите вакансии по вашей специальности. Какие требования работодатели предъявляют к кандидатам, каких навыков от них ждут? Вы всё это умеете или давно пора чему-то подучиться? Если вы всё умеете, указаны ли эти навыки в вашем резюме или вы рассчитываете на то, что работодатели сами догадаются о них? Попробуйте объективно оценить свое резюме по этому чек-листу.
Неидеальное соответствие требованиям может компенсировать высокая мотивация. Откликайтесь на вакансии, адаптируйте резюме прицельно под них и пишите сопроводительные письма с аргументами, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Кстати, чаще откликаться на вакансии — совет универсальный. Практика показывает: для приглашения на собеседование в среднем нужно не меньше 10 откликов.
Теперь у вас все карты на руках, чтобы искать работу эффективнее. Успехов!
Ещё бы сделали реестр соискателей, которых приглашаешь, договариваешься о встрече, а они не приходят. Только время тратят свое и наше.
И работодателей список, у которых ума не хватает потратить 2 минуты на прочтение резюме приглашенных кандидатов
Анатолий, здравствуйте отличная идея Возьмем на карандаш!
Артём Самаркин ответил Сообществу
hh.ru, ни черта ваш индекс не поможет)) Работодатель тупо открывает все входящие отклики, и всех без разбора приглашает на «интервью». Которое по факту оказывается шаблонным групповым собеседованием. Ну и, думаю не стоит вам объяснять, что такие работодатели в 99% случаях оказываются представителями шарашкиных контор и мошенниками, которые к тому же тратят время огромного количества соискателей. А проблему решит — только численный рейтинг работодателей, и возможность комментирования их соискателями.
А как индекс вежливости работодателя поможет против вакансий, открытых для тренировки кадровиков и для изучения рынка кандидатов? Скажем, честнейшая контора (белая з.п., контора как вариант государственная или частная крупная, корпорация 2000 сотрудников, а не 5 человек штат) и у них десяток вакансий для контроля. А принимать не собирается. Это первый вариант.
Или второй вариант — вакансия с высочайшими требованиями. Подходит 0,01% собеседуемых. Технический директор какой-нибудь. Всё честно, а контора теряет репутацию, если введут индекс вежливости.
Ещё один вариант. Вакансия инженера с нереальными требованиями. Уверен, что кадровик или не спец в данной инженерной сфере не сможет это понять. Допустим, вакансия инженер-проектировщик в строительной сфере, в вакансии подробно перечислены требования к 2-3 специализациям сразу. К примеру, это ещё могло бы быть реальным, если бы фирма была из 20 человек. а для 5000 штата это явно фантастика. По сути это вариация первого варианта. Отказать кандидату легко сославшись на несоответствие требованиям. Нереальным требованиям.
Мы обязательно разберёмся!
а мне нравится, когда они кадровый резерв формируют: вакансию выставят, и в рабочее время под кофе с вкусняшкой отклики читают. А по факту им никто и не нужен.
Александр, для соискателей в этом случае есть связь с потенциальным работодателем. Прям так и пишут пусть: «вакансия — шляпа» или «шарашкина контора». Это будет по-честному и полезнее для рынка труда в целом.
Милечка, ситуации бывают разные: меня при просмотре вакансии, отвлекли, например и на весь день. Руководители в день принимают сотни решений, где-то может быть осечка.
Такой случай у нас как раз был: «прочитано» не устроило соискателя и она притопала ножками. Сейчас это лучший сотрудник с з/п 60+. Так что под лежачий камень.
Александр, начнём с того, что весь этот рейтинг не нужен HH. Они деньги зарабатывают, их можно понять. Но и сейчас полно сайтов с отзывами о работодателях. Достаточно вбить соответствующий запрос в яндекс, вообще проблему не вижу.
Соискателей так же пробиваем по всем соцсетям. Это нормально. Нужно тщательнее готовить себе в окружение публику, с которой ты будешь проводить большую часть сознательной жизни, даже большей, чем с семьёй. Это и соискателей касается.
Александр, это вы зря, потому как на стороне работодателя вряд ли были. «Шляпы» среди соискателей не меньше.
Александр, я даже отправляла два раза на адрес электронной почты резюме. Никакой реакции. Или возраст не подошел или еще что-то. Можно ради приличия и написать пару слов. Но на собеседование так и не позвали. Глухо, как в танке. Ножками топать как-то не захотелось.
Хотелось бы функцию, чтоб не звонили и не приглашали из тех сфер,в которых человек не работал. Например: я работала в сфере рекламы,а звонят и предлагают продавать услуги по ремонту карданных валов.
Всё же из озвученных мной проблем один из выходов — это именно обязать работодателя на НН отвечать. Скажем, в случае, когда нужны три специальности (это нереальный вариант требований) по сути, тогда р-ль вынужден овтетить, что соискатель инженер Иванов должен быть технолог, конструктор и эксплуатант (по 10 лет опыта по каждой специализации), а он только технолог. И желательно обязать отвечать в публичном пространстве, либо дать право соискателю сделать публичным на НН этот официальный ответ. Кто знаком с юридической стороной, это можно так сделать? Прошу ответить администрацию НН.ру.
Светлана, вот возьмём очень крупный банк. К ним желающих — вагон и телега. И резюме сыпятся пачками. Вот почему они должны именно Светлану Романовскую позвать из сотен желающих? Сами-то свое резюме как оцениваете?
Александр, в коммерции все не так. По блату нормальный комерс никого никогда устраивать к себе на шею не будет. Только по профессиональным качествам.
Так же есть соображения. Когда после собеседования ведут себя внешне неопределённо (ожидайте, мы позвоним, обработаем результаты тестирования и т.д.) тогда пытаться поговорить с руководителем. Спросить, можно ли нам с вами общаться, чтобы иметь возможность в следующий раз говорть не с нуля, а так же изучить вопросы и области, которые вашей фирме будут нужны. Т.е. по сути проситься на скамью внештатных запасных. Я сталкивался с ситуацией, когда фирма в один миг выигрывает тендеры на огромные объемы. технических специалистов ей не хватает и начинает набирать. Или ход к выигрышу тендеров происходит не сразу, но узнать можно только если есть в фирме свой друг/родственник, особенно если руководитель, который в теме стратегии. Он и сориентировать мог бы. А если бы возможно было говорить с кем-то из незнакомых технарей. Но чтобы он не боялся сболтнуть тайну.
Просто даже в узкой инженерной области невозможно быть специалистом несколькихп рофилей, нескольких отделов, специализаций. Надо как-то концентрироваться, не распыляться.
Александр, за инициативу — респект. Опять же возвращаемся к лежачему камню. Надо понимать простую истину — за нас самих никто ничего не сделает, в том числе и не организует трудоустройство.
Анатолий, если работодатель выставляет вакансию в открытый доступ, будь любезен проявить уважение к соискателю. Дело кадровика просматривать все резюме. На то он там и посажен. А то кадры у нас ,в кавычках ,такие занятые. Если считаете, что резюме не подходит, сделайте отказ. Или как некоторые работодатели пишут, если мол мы не ответили в ближайшие две недели, то по каким то критериям значит кандидат не подошел. Резюме и себя оцениваю адекватно. Откликалась на вакансию по своему профилю. Сопроводительное письмо составлено. Опыт работы в банках 19 лет. Не думаю, что им все пишут сотнями и по электронной почте. Если ты опубликовал вакансию на hh,значит знаешь, что за этим последует. Много работы. Если работодатель по каким то причинам решил искать сотрудника со стороны. Что странно. Обычно по знакомству.
Пользуясь этим сервисом, хотелось чтобы он работал. Не понравилось резюме, напиши отказ. А то непонятно, смотрели твое резюме, не смотрели. И не только этот работодатель не отвечает на отклик. Их масса. Мои бывшие коллеги сталкиваются с такими же проблемами. Отправили отклик. Или не смотрят, или просмотрели и не отвечают.
Светлана, ну, знаете.
Вы же не ответили на вопрос «почему банк должен позвать вас?», например, фразой «потому что я на 3 головы выше и на 2 шага дальше остальных соискателей» . Сквозит только «мне кругом должны». Так вот: вам потенциальный работодатель ничего не должен, равно как и вы ему, поэтому требовать чего-то по факту просмотра или не просмотра вашего резюме есть признак низкой квалификации.
А реально сильных сотрудников хантят, представьте себе, переманивают, предлагают условия. А вот вам «должны».
Анатолий, я не хотела здесь себя рекламировать. И вступать с Вами в полемику. Я выразила мнение, не Вам, а группе hh, и не только свое, что сервис не работает. Хотелось, чтобы работодатель уважительно относился к соискателю и как-то отреагировал на отклик. Хотя бы написав отказ. Просто непонятно, работает ли сервис или нет? Есть ли смысл поиска работы через hh. И уж извините, Анатолий, не Вам судить о моей квалификации. Я не собираюсь Вам ничего о себе рассказывать, ни доказывать. Я у Вас не на собеседовании. Мой вопрос , повторюсь, был к группе hh.
Светлана, hh даёт возможность коммуникации между соискателями и работодателям. Все остальное — личные половые драмы.
Дмитрий Беляев ответил Сообществу
Ваше резюме полностью рекрутеру не видно, лишь его четвертушка. Подбор персонала конвейерная работа, все ее этапы приходится минимизировать по временным затратам. Поэтому в интерфейсе Хантера ставятся галочки в тех пунктах, которые важны для просмотра по данной конкретной вакансии. Скажем, знание языка (если требуется). анкетные данные (ФИО и прочие персональные данные, которые Вы пожелаете указать в CV), последнее место работы видны категорически всегда.
- Ваше последнее место работы должно полностью соответствовать открытой вакансии. Вам нужно занимать позицию не выше и не ниже заявленной в требованиях по вакансии. Сейчас, как правило, не рассматриваются кандидаты с перспективой повышения, с понижением в должности. Пускай Вы 17 лет до последнего опыта работы трудились именно на том месте и выполняли в точности такой функционал, какие требуется, имеется в виду прежде всего актуальный опыт работы.
- Действует закрепленный законодательно запрет на дискриминацию по половому, возрастному и т.д. признакам, в связи с чем на Хантере Вы можете не обозначать пол и возраст. В целом, справедливый запрет, тем не менее дискриминация продолжает благополучно существовать. Однако, можно ли считать дискриминирующим поведение начальника не желающего брать на работу подчиненного намного старше себя и получать проблемы с управляемостью.?
- Совершенно понятно отрицательное отношение начальницы к принятию на работу молодого человека, когда в ее отделе работают одни женщины. Следует спокойно и взвешенно относиться к тому, что иногда и на это будут обращать внимание работодатели. Ваш возраст легко можно соотнести хотя бы с датой окончания ВУЗа. Пол, ясное дело, скрывать вообще бессмысленно. Итак, мы против какой-бы то ни было дискриминации и блюдем закон, но ничего не можем поделать с установками кадровиков, с сугубым мнением директоров компаний.
- Допустим, в требованиях по вакансии, между прочим, обозначены свободное знание английского языка, обязательное профильное образование, обойти эти желательные компетенции не получится. Работодатель в настоящий момент времени желает получить идеального сотрудника с возможностью догрузить его дополнительным функционалом. Поэтому Вы уже на этапе рассмотрения резюме вынуждены отвечать всем условиям максимально полно.
Зачем установлены жесткие фильтры на подбор персонала?
Еще не так давно рассматривались кандидаты с перспективой роста, с понижением в должности, с некоторыми недостатками по резюме. Проблема в том, что брать человека с понижением зачастую опасаются руководители подразделений, в виду значительной вероятности того, что получат не работника, а сильного конкурента. Кроме того, это риск потери управляемости, если на позицию начальника отдела продаж приходит сотрудник уровня директора по продажам. Такой специалист, чего доброго, примется учить, как работать, своего непосредственного руководителя. Стереотипы срабатывают безотказно. С дальним прицелом, с повышением работников не берут, потому что повсюду требуются готовые специалисты без права на ошибку. Специалисты нужны, приносящие быструю прибыль компании. Немногие организации в 2017 году в России готовы вкладываться в обучение своих сотрудников и нести связанные с подобным подходом риски: перехода сотрудника, одновременно с его карьерным ростом, к конкурентам, например.
Эйчары тоже люди
Имейте в виду, что эйчары в отделах персонала люди зависимые. Теперь им, как никогда, важно показывать руководителю тщательно отобранных кандидатов на 100% подогнанных под требования. Иногда даже название позиции крайне желательно, чтобы совпадало с заявленной. Настолько HR-менеджеры не готовы на сегодняшний день к обсуждению предлагаемых руководству кандидатур, к продвижению тех или иных, с их точки зрения, оптимальных соискателей на вакансию.
Еще более зависимы в этом смысле рекрутеры в кадровых агентствах. Заказчик хочет получить от рекрутинговой компании специалистов, словно бы изготовленных на некоем секретном одним им известном заводе по производству идеальных кандидатов. Таких заводов, разумеется, нет, но есть мифические базы данных, где хранятся, как ананасы в оранжереях, великолепные образцы сотрудников на все случаи корпоративной жизни.
Где смотреть?
Зайдите в активные отклики : рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.
Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.
Почему работодатели не всегда отвечают?
Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.
О том, как выглядит hh.uz для работодателя, мы рассказывали в отдельной статье . Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.
Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.
Давайте просто заставим их отвечать?
Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.
А если я не вижу статистику?
По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.