Вопрос: Можно ли принять работника на 0,125 ставки по основному месту работы по его заявлению? Сколько часов он при этом должен отработать и как это должно быть прописано в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Можно ли принять работника на 0,125 ставки по основному месту работы по его заявлению? Сколько часов он при этом должен отработать и как это должно быть прописано в трудовом договоре?
Нормами действующего законодательства не установлено понятие неполной ставки работника. В данном случае будет иметь место режим неполного рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон.
Норма рабочего времени работника будет в данном случае определяться пропорционально и в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника.
В трудовом договоре необходимо будет указать, что работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени, а также конкретную продолжительность рабочей недели.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
0,125 ставки
0,125 ставки — это сколько часов я должна отработать в неделю, если на ставку у меня 6 часов.Спасибо.
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
0 125 ставки сколько часов в неделю
а поччему у него должно появиться 6 часов?
он у вас по каким дням и сколько часов работать должен?
если в неделю 5 часов , то так получается что каждый день по 1 часу
в календаре аккуратненько так получилось — 21 рабоочий день
| Меню пользователя ABC |
| Посмотреть профиль |
| Отправить личное сообщение для ABC |
| Найти ещё сообщения от ABC |
ну а мы ванговать должны были?
обычно устанавливают время в день — сокращенный рабочий день.
у вас сокращенная неделя — имеете право.
составляйте грамотно график и все.
но тогда никаким образом 21 час в неделю не получите.
| Меню пользователя Зануда отмороженный |
| Посмотреть профиль |
| Отправить личное сообщение для Зануда отмороженный |
| Найти ещё сообщения от Зануда отмороженный |
| Меню пользователя Arhimed. |
| Посмотреть профиль |
| Отправить личное сообщение для Arhimed. |
| Найти ещё сообщения от Arhimed. |
| Меню пользователя Зануда отмороженный |
| Посмотреть профиль |
| Отправить личное сообщение для Зануда отмороженный |
| Найти ещё сообщения от Зануда отмороженный |
ни в чём
а можно просто установить что чел работает 5 часов в неделю
и зарплата парпарционально норме
и воообще не париться
только тогда каждый месяц будет не один и тот же оклад, а пропорция от нормы
и в том же сентябре будет уже не высосанные из пальца, не известно окуда взявшиеся 21 час
и зарплата 21/168 * полный оклад
Как считать норму для работающих меньше 40 часов в неделю
Роструд опубликовал методику расчета нормы времени для сотрудников на неполной ставке и тех, кто работает меньше 40 часов в неделю. К примеру, для бухгалтера на полставки.
Что изменилось
Раньше не было точных правил расчета рабочей нормы и приходилось ссылаться на ч. 1 ст. 95 ТК РФ — это вызывало споры. Теперь есть формула подсчета месячной нормы. В аналогичном порядке считается норма за год или квартал.
Месячная норма в часах = Продолжительность рабочей недели в часах ÷ 5 × Рабочие дни в месяце — Сокращенные часы перед праздником
Например, несовершеннолетний устроился разнорабочим на 1 час в день. Учитываем, что сотрудник имеет право отработать на час меньше перед праздником ( ч. 1 ст. 95 ТК РФ ). Для ноября 2022 года с читаем норму так: Ставка 0,125 × 40 часов в неделю ÷ 5 × 21 рабочий день — 1 час , где получаем 20 часов. Для работника 3 ноября будет нерабочим.
СБИС уже все посчитал
Со СБИС вы всегда спокойны — система учитывает требования закона и разъяснения от госорганов. Для сотрудников, которые работают по производственному календарю, СБИС сократит предпраздничный день на час, оформит табели и рассчитает зарплату. Бухгалтеру остается лишь проверить и перечислить деньги.
Подробнее об учете и контроле рабочего времени в СБИС читайте в инструкции.