Как я вижу свое развитие в компании

Каковы ваши карьерные цели? Как правильно ответить

Вы, вероятно, даже лучше понимали, что ответить, когда вам было 6 лет.

Вы должны передать такой же уровень уверенности, когда говорите о своих карьерных целях интервьюеру.

Легче сказать, чем сделать, правда? Особенно, если вы не уверены в своих целях или в том, как они должны выглядеть в первую очередь.

Мы знаем эту борьбу! Чтобы помочь вам определить свои карьерные цели (и ответить на ужасный вопрос на собеседовании), мы составили это руководство.

Вот что мы собираемся рассказать:

• Что такое карьерная цель и почему важно ее иметь
• 4 самых распространенных типа карьерных целей
• Советы, как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» и чего не следует говорить
• 3+ примера того, как ваш ответ должен и не должен выглядеть

Что такое карьерная цель

Карьерные цели — это цели. Вещи, должности, ситуации, связанные с вашей профессиональной жизнью, которые вы задумали достичь.

Они могут быть краткосрочными, например, получение повышения по службе или сертификации, или долгосрочными, например, вести собственный успешный бизнес или быть руководителем компании своей мечты.

Независимо от того, как они звучат, они должны быть своего рода призом, который мотивирует вас начать карьеру.

Почему важно иметь карьерную цель (и почему интервьюеры заботятся)

Во-первых, помимо собеседования, у вас должна быть карьерная цель просто потому, что она вам выгодна .

Не для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера, ваших родственников или ваше будущее свидание в Tinder, а для того, чтобы улучшить себя.

Наличие карьерной цели позволит вам сосредоточиться и не застрять в цикле, когда каждый день выглядит одинаково, а вы в первую очередь забываете, над чем работаете.

Это дает вам то, к чему нужно стремиться, шаги, которым нужно следовать, прогресс, который нужно сделать.

Теперь вернемся к интервьюеру и к тому, почему он задает вопрос. Ваш ответ позволяет им узнать о двух вещах:

• Как долго вы планируете работать на них
• Что мотивирует вас работать

Всем интервьюерам интересно, почему вы хотите работать на них, и они прямо спросят вас об этом. Однако этот вопрос говорит им о том, что «Почему вы хотите работать на нас?» вопрос интервью нет.

Ваша карьерная цель даст им представление о том, каким вы будете сотрудником — долгосрочным или краткосрочным. Вы будете оставаться в этой позиции какое-то время, или это временная остановка, пока не появится лучшая возможность?

Наличие карьерной цели также означает, что вы не подаете заявку на вакансию только потому, что объявление о вакансии случайно наткнулось на вашем пути, и, будучи безработным, вы подали бы заявку практически на что угодно, так что … вот вы где.

Если у вас есть цель, которую вы хотите достичь, это означает, что это собеседование не было случайным, и эта должность действительно соответствует вашим чаяниям. Это означает, что вы, вероятно, будете более преданы работе, работать усерднее и будете иметь отличное отношение к делу.

Альтернативой вопросу о карьерных целях является вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет? . В обоих случаях интервьюеры пытаются понять одну и ту же точку: ваше будущее.

4 самые распространенные цели в карьере

Помимо двух основных типов — долгосрочных и краткосрочных — карьерные цели также можно разделить на категории в зависимости от их направленности.

Четыре наиболее распространенных из них:

Цели, ориентированные на профессиональный рост

Все эти цели направлены на повышение производительности вашей работы и повышение ее эффективности; становиться лучше и быстрее в том, что вы делаете, и подниматься по лестнице из-за этого.

Краткосрочный пример: торговый агент увеличивает ежемесячные продажи на x%.

Пример из долгосрочной перспективы: сделайте старшим партнером ведущей юридической фирмы.

Цели сосредоточены на продвижении лидерства

Когда дело доходит до лидерства, есть много возможностей для карьерного роста. Эти цели направлены на улучшение ваших управленческих навыков и нацеливание на должности с большей ответственностью.

Краткосрочный пример: Я дошел до должности менеджера в этом ресторане.

Пример из долгосрочного: работа в качестве руководителя в компании X.

Цели, направленные на развитие образования

Независимо от того, закончили ли вы школу или являетесь профессионалом, всегда есть чему поучиться. Эти цели заключаются в том, чтобы держать вас в курсе последних разработок в вашей области или просто узнавать что-то новое и необычное.

Краткосрочный пример: изучение нового языка программирования.

Пример на долгосрочную перспективу: закончить медицинский институт, пройти ординатуру по хирургии и успешно получить государственную лицензию на медицинскую практику не более чем за 11 лет.

Цели, ориентированные на личностное развитие

В этих целях делается упор на самосовершенствование и такие навыки, как создание сетей или командная работа. Их достижение положительно сказывается на вашей профессиональной жизни, но также показывает, что вы больше, чем просто работа, работа, работа.

Краткосрочный пример: проявите большую активность в своей компании.

Долгосрочный пример: улучшение ваших сетевых навыков.

Как ответить — «Каковы ваши карьерные цели?»

На самом деле не существует формулы для правильного ответа на этот вопрос. Тем не менее, мы можем дать вам несколько советов, чтобы убедиться, что ваш ответ соответствует всем точкам.

Будьте актуальны для компании.

Допустим, одна из ваших целей на данный момент — получить сертификат по онлайн-курсу художественной литературы. Это потрясающая цель, но если вы претендуете на должность менеджера по продажам, эта сертификация не очень поможет вам на собеседовании.

Это означает, что ваш ответ на этот вопрос собеседования должен быть связан с должностью / компанией, на которую вы претендуете.

Правильный пример

• Моей целью всегда было стать сертифицированным бухгалтером. Через год я, наконец, выполню требования к образованию и опыту, необходимые для сдачи Единого экзамена CPA, который я очень полон решимости сдать.

Неверный пример

• Я всего лишь фотограф-любитель, но моя цель — когда-нибудь создать собственную экспозицию. Всякий раз, когда я не на работе, я стараюсь посвящать этому как можно больше времени, чтобы расширить свое портфолио. Я считаю, что для бухгалтера здорово заниматься чем-то другим, например фотографией, не так ли?

Начните с краткосрочных целей, а затем переходите к долгосрочным.

Краткосрочные цели обычно представляют собой шаги на пути к более крупной долгосрочной цели. Они также более конкретны и ясны.

Дав свой ответ, вы можете начать говорить об этих целях, а затем переходить к долгосрочным. Ваш ответ будет звучать намного логичнее, а ваши планы хорошо продуманы.

Правильный пример:

• Я стремлюсь открыть для себя новых талантливых авторов в ближайшие годы. Создание бестселлера помогло бы мне утвердиться в качестве редактора в издательской индустрии и помогло бы мне постепенно создать сильную клиентуру писателей.

Неправильный пример:

• Моя цель — быть редактором некоторых крупных писателей. Я могу представить, как через несколько лет буду выпускать такой популярный сериал, как «Гарри Поттер».

Поддержите свои цели с планом действий

Составление списка целей не дает очень убедительного ответа. Вместо этого сосредоточьтесь на одной или двух основных целях и кратко объясните, как вы планируете их достичь или как они принесут пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе. Это показывает, что вы обдумали эти цели и четко представляете, чего хотите в будущем.

Например, если вашей краткосрочной целью является изучение нового языка программирования, объясните, как вы этого добьетесь (сертификация или автодидактическое обучение) и как это повысит производительность вашей работы (позволит ли это вам работать над большим количеством проектов? компания, в которой вы работаете, получает от этого выгоду?).

Уточнение последнего предложения: сосредоточьтесь на работодателе.

Да, они спрашивают о ваших карьерных целях, но, в конце концов, их больше заботят интересы своей компании. (Здесь нет ничего шокирующего.) Итак, говоря о своих целях, не забудьте указать, как их достижение также будет полезно для вашего потенциального работодателя. Убедите их, что это будет беспроигрышный вариант.

Правильный пример:

• Я пытаюсь найти подходящее время в этом году, чтобы записаться на курс по изучению SAP FICO. Это помогло бы мне как финансовому аналитику составлять более точные отчеты, а также помогло бы компании лучше планировать и контролировать расходы.

Неправильный пример:

• Я стремлюсь улучшить качество своих отчетов и анализов. Мне нужно провести дополнительное исследование того, как именно я могу это сделать, но пока это моя цель.

Подготовка и практика.

Независимо от того, насколько вы чувствуете, что у вас есть планы на будущее, все равно важно подготовиться к этому вопросу заранее. Подумайте о некоторых краткосрочных и долгосрочных целях и найдите время, чтобы попрактиковаться в своем ответе.

3+ образца ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные цели»

Если все эти разговоры сбили вас с толку, вот 3 примера ответов, которые показывают, как претворить теорию в жизнь.

Пример студента / стажера

«Что ж, я заканчиваю учебу в следующем году, и я хотел бы сразу же начать работать в отделе маркетинга такой компании, как ваша. Помимо расширения своих знаний и опыта в маркетинге, я также надеюсь улучшить свои коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений. Я действительно хочу быть активным и ценным членом команды ».

Краткосрочная цель: работать в маркетинге после окончания учебы.

Долгосрочная цель: быть активным и заинтересованным членом команды.

План действий: получить больше опыта и знаний в области маркетинга и улучшить коммуникативные навыки и навыки публичных выступлений.

Профессиональный пример

«Я знаю, что знание Python в контексте финансов становится все более полезным, поэтому я планирую изучить его в этом году. Пригодится при решении задач оптимизации портфеля. Что касается долгосрочных целей, то я хотел бы стать по совместительству профессором Y университета. Я читал там несколько гостевых лекций, и мне это очень понравилось. Гибкий график также очень полезен, поскольку позволяет мне сохранить другую работу ».

Краткосрочная цель и план действий: изучите Python в контексте финансов.

Долгосрочная цель и план действий: стать профессором Y-университета по совместительству.

Пример управления

«На данный момент я пытаюсь улучшить свои лидерские качества, чтобы управлять более крупными командами разработчиков игр. У меня пока был только опыт работы в качестве ведущего дизайнера, но я надеюсь, что через несколько лет и немного больше опыта я смогу полностью управлять всем проектом ».

Краткосрочная цель: управлять более крупными командами разработчиков игр. Долгосрочная цель: стать менеджером проекта.

План действий: улучшите лидерские качества и получите больше опыта в качестве ведущего разработчика игры.

Если вы ищете образцы ответов на похожие сложные вопросы на собеседовании, ознакомьтесь с этими более чем 35 общими вопросами и ответами на собеседовании.

4 распространенных ошибки, которых следует избегать при ответе «Каковы ваши карьерные цели»

Покончив с задачами, давайте перейдем к НЕ ЗАДАЧАМ.

Вот 4 из самых распространенных ошибок, которые делают люди, отвечая на вопрос: «Каковы ваши карьерные цели?»

Ответьте «У меня нет целей»

Здесь особо нечего вдаваться в подробности, просто … не надо.

Поговорим о зарплате

Деньги могут быть вашим мотиватором. Черт, это мотиватор для большинства людей. Вы знаете это, мы знаем это, интервьюер знает это, НО это не то, что они хотят слышать, и это не то, что вы должны говорить.

Например, если вы работаете в сфере маркетинга и хотите достичь уровня, когда ваша годовая зарплата составит 70 000 долларов. Вам следует выяснить, какие должности в вашей отрасли приносят такой доход, и вместо этого поставить их в качестве цели.

Итак, на собеседовании вместо того, чтобы сказать: «Моя цель — заработать 70 000 долларов к 30 годам», скажите: «Моя цель — стать директором по контент-маркетингу к 30 годам».

Ставьте нереальные цели

Это не значит, что вам не следует мечтать о многом. Мы полностью поддерживаем стремление к достижению звезд.

Однако настаивать на том, что через 5 лет вы станете генеральным директором компании, в которую вы подаете заявление, когда вы только закончили учебу месяц назад … это не очень хорошо, особенно с интервьюером. Вы будете выглядеть высокомерным, и это точно не поможет вам пройти через дверь.

Вдаваться в подробности

Это означает, что если ваша цель — стать руководителем отдела маркетинга компании вашей мечты, а это не та должность или компания, на которую вы претендуете, было бы лучше не упоминать об этом.

Это даст интервьюеру понять, что вы смотрите на другую компанию и эта должность для вас временная. Вместо этого вы можете просто сказать, что ваша цель — возглавить маркетинговый отдел. Больше никаких подробностей о том, кто, где, что.

Во время собеседований существует множество других опасных зон, поэтому, если вы хотите узнать о них, вот руководство по 26+ самым большим ошибкам на собеседовании .

Ключевые выводы

Уф, это было много, не так ли?

Отвечая на вопрос собеседования «каковы ваши карьерные цели», вам нужно помнить следующее:

• Будьте актуальны для компании. Если ваши цели совпадают с потребностями компании или, что еще лучше, компания извлекает из них выгоду, у вас будет преимущество в качестве кандидата.
• Объясните как. Назовите несколько шагов, которые вы планируете выполнить для достижения своих целей. Это покажет, что они хорошо продуманы и спланированы.
• Избегайте разговоров о деньгах. Вместо того, чтобы говорить о счетах, переведите зарплату в реальную должность. Это лучше подходит интервьюеру.

Когда дело доходит до этого, все списки и советы не имеют большого значения, если вы не уделяете время должной подготовке и практике, поэтому не пропускайте эту часть.

Как обсуждать развитие в компании со своим руководителем. Лучшие практики и фреймворки

Привет, я Пронина Елена, HRD в компании SEOWORK. Работу в компании начинала с позиции HR Generalist и до 2022 года была единственным специалистом по работе с людьми во всех аспектах: КДП, корпоративная культура, recruitment, onboarding, адаптация и развитие персонала.

2021 год ознаменовался грандиозным ростом команды SEOWORK, мы увеличили штат в несколько раз, но это не помешало нам уделять много внимания личному росту каждого сотрудника. Именно поэтому мы хотим поделиться 6 советами, фреймворками и практиками, которые помогут добиться успеха при обсуждении ваших задач, карьеры и повышению личной эффективности!

Вообще говорить со своим руководителем, особенно в первый год работы в компании — довольно страшно! Это если речь идет о развитии младших специалистов, а сотрудники, которые работают в компании больше полутора лет, могут уже не понимать как двигаться дальше и реализовывать свои желания в профессиональной сфере. Мы чувствуем уязвимость наших ребят в этом вопросе и чутко реагируем на то, с какой осторожностью они подходят ко мне и неловко, топчась с ноги на ногу, спрашивают “А как мне получать больше денег?/Я хочу двигаться туда, но не понимаю нужно ли это?”. И уже более 2 лет мы практикуем прозрачное транслирование ребятам шагов и инструментов для своего роста и развития в компании.

Для того, чтобы сотрудники SEOWORK смогли провести такой разговор, мы ввели практику квартальных One-on-One. Об этом ранее писал наш СОО Александр Курогло в статье ”Важность встреч 1-on-1. Подход и лучшие практики”. Это регулярные встречи с непосредственным руководителем, где можно откровенно поговорить о своих достижениях, планах и целях в компании, а также получить обратную связь. Польза таких встреч в том, чтобы вы получили фидбек о своей работе, чтобы вытащить себя из зоны комфорта и задуматься о том, какие амбиции затерялись в рутинных и обыденных задачах.

Руководитель, с которым вы ведете разговор, вероятнее всего, будет оценивать в этот момент все ваши действия за последнее время — достижения, фейлы, коммуникации, и уже после решать, насколько вы готовы к дальнейшему росту в компании.

Мы понимаем, что такие встречи оказывают сильное моральное давление и поэтому делимся с вами 6 советами, как провести это обсуждение максимально гладко!

• Как провести встречу?
• Вопросы, которые стоит задать
• 1-on-1 с вашим руководителем

Для того, чтобы провести 1-on-1 с пользой, мы рекомендуем:

• Подготовиться к разговору заранее,
• Выбрать подходящее время,
• Сформулировать свою ценность для компании,
• Обозначить точки роста для себя, как специалиста,
• Не стесняться задавать сложные вопросы,
• Подвести итоги и наметить следующие шаги.

Подготовьтесь к разговору

Заранее подготовившись к разговору с вашим руководителем, вы гарантированно обсудите именно то, что хотите. Также подготовка вселяет чувство уверенности, что поможет вам меньше нервничать на встрече.

Попробуйте проговорить с другом, коллегой или вашим HR то, что вы собираетесь обсудить, попросите их дать обратную связь. В результате составьте check point встречи, куда войдут ключевые темы для обсуждения, важные для вас.

Выберите подходящее время

Идеального времени для разговора с руководителем нет! Мозг будет стремиться подсказать три тысячи дел, которые “вот я сейчас сделаю, доделаю, решу, а потом пойду, чтобы уж точно доказать свою полезность!”. В общем, если вы попробуете его искать, то точно не найдете. Достаточно понимать, когда точно не стоит назначать дискуссию.

Например, специалисты Harvard Business Review, советуют проявлять смекалку и избегать случаев, когда ваша компания проводит сокращения или теряет крупного клиента. Лучше всего начинать разговор, когда в компании произошло что-то хорошее, это может быть долгожданный успешный релиз или подписание договора с крупным клиентом.

Также важно учитывать, в какое время дня и месяца вы планируете обсуждение. Лучше всего узнать среди знающих коллег или даже напрямую у своего руководителя, в какое время дня он менее всего загружен. Ну и важно понимать, что, в конце квартала, месяца и года все торопятся закончить крупные задачи, в это время ваш руководитель, скорее всего, будет перегружен работой и не сможет уделить должное внимание.

Сформулируйте свою ценность

Озвучьте ценность, которую вы приносите компании и подчеркните ваши ключевые навыки. Гордитесь достигнутым и не бойтесь говорить про свои достижения!

Лично я часто сталкиваюсь с тем, что сотрудники из-за сильного сопротивления не могут назвать сходу свои достижения, поэтому моя рекомендация: расслабиться, сделать глубокий вдох и найти то, от чего вы кайфуете в работе. Скорее всего там кроется источник вашего вдохновения, максимальной вовлеченности и самой эффективной работы.

Весьма полезно иметь под рукой такой список, чтобы при возникновении подобных разговоров, вы могли быстро продемонстрировать плоды своего труда. Плюс подобная сводка того, в чем вы хороши, поможет немного расслабиться и ощутить свою значимость.

Вы можете сделать памятку на одну или две страницы с изложением вашего послужного списка. Включите в этот документ:

• Конкретные измеряемые показатели,
• Решения и предложения, которые вы реализовали,
• Финансовые результаты, которых вы добились,
• Положительные отзывы от клиентов или коллег.

Обозначьте точки роста для себя, как специалиста

Объективное понимание собственных минусов — это сила! При обсуждении с руководителем важно подчеркнуть свои сильные стороны, но не менее важно обозначить и те стороны вас, которые явно нужно подтягивать.

Так вы сможете показать руководителю, что вы осознанно подходите к своему развитию. Почувствуйте, с какими блокерами вы сталкиваетесь на своем карьерном пути, что мешает и куда вы хотите перенести весь ваш фокус, но никак не можете уделить этому больше времени? Скорее всего это будет для вас лакмусовой бумажкой того, что вам стоит отстроить, чтобы сделать шаг вперед. В процессе размышлений, скорее всего, вы поймете как это решать и с помощью каких инструментов — запишите это в ваше ревью по самому себе.

Но это еще не все о точках роста. Возможно в компании есть задачи, которые вы хотите делать и чувствуете максимальную направленность двигаться в ту сторону. Что это, чего вам возможно еще не хватает в ваших hard/soft skills , как трансформировать текущий функционал в тот, который, как вам кажется, сделает вас более счастливым? Запишите ко всему прочему. Это поможет вдохновиться и ощутить еще большую значимость предстоящей встречи, которую уже не захочется перенести.

Итак, при разговоре с руководителем постарайтесь рассказать о ваших условных “минусах”, куда вы стремитесь, как вам поможет ваша внутренняя работа и чем это будет полезно для компании.

Не стесняйтесь задавать сложные вопросы

Не бойтесь задавать сложные и неловкие вопросы. Продемонстрируйте свою решительность и уверенность, покажите, что не боитесь трудностей, даже, когда становится неловко.

Поверьте, ваш руководитель это именно тот человек, который точно готов ответить на самые трудные, на ваш взгляд, вопросы. Обычно сопротивление сотрудников кроется в том, что такие вопросы могут сложить какое-то мнение, поставить в неудобное положение руководителя и тем самым испортить складную презентацию, что может навредить. Это не так. Перед тем как задавать их — подумайте о том, что вашему руководителю скорее всего полезно познакомиться с вами настоящими, а что может лучше отражать вашу вовлеченность если не вопросы из интереса?

Никогда не угадаешь, пока не попробуешь! Вряд ли вы потеряете работу после этого разговора, так что, худшее, что может случиться, — это ваш руководитель ответит не так, как вам бы хотелось.

Подведите итоги и наметьте следующие шаги

Важно понимать, что 1-on-1 с руководителем редко приводит к сиюминутному повышению по карьерной лестнице или в зарплате. Как правило, это обсуждение направлено на то, чтобы обозначить вашему руководителю, как вы видите свое будущее в компании и, возможно, взять на себя большую ответственность. Помните, что вашему руководителю может потребоваться некоторое время, чтобы осознать вас, подумать над сказанным и отреагировать.

Будет не лишним спросить, какими должны быть ваши следующие шаги для достижения обозначенных целей. Может быть вы с руководителем накидаете схематичный план, который принесет вам ясность движения. Но может случиться так, что руководитель выслушает и решит подумать над услышанным. В таком случае стоит уточнить, когда он сможет дать вам ответ/решение или когда следующая точка, в которой вы встречаетесь и обсуждаете вашу работу.

Подготовьте краткий документ (это может быть онлайн документ или сообщение в телеграм) по итогам встречи: укажите вопросы, которые вы обсудили с руководителем, каких договоренностей вы достигли и какие моменты планируете обсудить позднее. Этот документ поможет вам в последующих встречах не упустить ничего важного и ваш руководитель, скорее всего, оценит ваш подход!

Проведя несколько встреч внутри SEOWORK, мы собрали для вас список наиболее полезных для обсуждения вопросов:

• Как я могу улучшить свою работу в компании (отделе)?
• В чем мои преимущества?
• Есть ли потенциал для роста на этой позиции?
• Есть ли потенциал для роста в рамках другой должности?
• Могу ли я взять на себя больше ответственности?
• Есть ли возможности для обучения в рамках текущей позиции?
• Что изменилось в лучшую сторону за время моей работы в компании?
• Как вы видите меня в ближайшие несколько лет в этой компании?
• Можете ли вы предложить мне ментора, у которого я могу повысить свою экспертизу?

Для того, чтобы ваш 1-on-1 прошел наиболее эффективно, следуйте советам, которые мы описали. Используйте этот план и помните, что главное — быть организованным!

Как написать в резюме о профессиональных планах

Планирование профессиональной деятельности – это представление человека о будущем своей карьеры. Многие соискатели не включают эту информацию в резюме. И зря! Она так же важна, как описание навыков и личных качеств.

Зачем в резюме указывать карьерные планы

Как правило, о личных и профессиональных планах на ближайшие 5 лет рассказывают не в резюме, а во время интервью с работодателем. Но, поверьте, сделав это до очной встречи, вы можете значительно сэкономить свое время

Перед вами резюме на позицию учителя английского языка. Обратите внимание, как соискатель сделал акцент на профессиональных планах:

При составлении документа на сайте Myresume блок «дополнительная информация» можно переименовать по своему усмотрению, как это и сделал кандидат. В данном случае название раздела точно отражает его содержание. Теперь работодатели знают, к чему стремится человек, еще до этапа собеседования.

Приоритеты работы в резюме позволяют рекрутеру выяснить о кандидате многое:

• важность профессионального развития;
• уровень амбициозности;
• соответствие ценностей и установок корпоративной культуре, принятой в компании;
• траекторию движения к карьерной цели;
• адекватность самооценки;
• насколько долгосрочные планы человека соизмеримы с возможностями предприятия.

Профессиональные планы помогают расставить все точки над «i» в отношениях между соискателями и работодателями.

Во-первых, руководители и HR ищут не просто хороших сотрудников, они выбирают единомышленников. Ведь когда в коллективе царит благоприятная атмосфера, дела идут в гору.

Во-вторых, карьерные цели помогают составить представление о том, в какой сфере могут пригодиться навыки кандидата, где они дадут наилучший результат для бизнеса.

Как написать в резюме о планах, чтобы рекрутер обратил внимание

Наш совет – изучите цели компании до того, как сделаете отклик на вакансию. Сопоставьте их со своими представлениями о карьере и на этой основе пишите о профессиональных планах на будущее.

Ваши планы на ближайшие 5 лет резюме как ответить:

• Мой девиз «Не останавливайся на достигнутом», поэтому я вижу себя через 5 лет генеральным директором вашей компании.

• Пройти тренинг эффективных продаж. Увеличить базу постоянных клиентов в 2 раза. Стать лучшим менеджером по итогам года и удерживать эту планку. Обучать коллег методикам и техникам продаж.

Изучите карьерный сайт компании, свяжитесь с действующими сотрудниками. Узнайте, какие мотивационные программы есть в организации. Отразите это в резюме.

В этом ответе рекрутер отметит для себя удовлетворенность соискателя должностью, наличие реального плана профессионального развития и осведомленность о программах внутреннего обучения. Кроме того, он поймет, что цели кандидата совпадают с ценностями компании, так как бизнес масштабируется на международном рынке.

Даже если у вас в планах и есть пункт «стать ТОП-менеджером», не стоит об этом кричать во всеуслышание. Описывайте приоритеты в работе в резюме максимально дипломатично и гибко.

Понятие «профессиональные планы» включает в себя 4 составляющие: текущее положение дел (будущее в контексте настоящего), гибкость (описание в общих чертах), мотивацию (желание работать) и значимость (плюсы для компании).

Составляющие профессиональных планов на будущее в резюме пример

Текущее положение дел	«Лучший способ планировать будущее – максимально использовать настоящее. Я открыт для любых возможностей, но мне еще многому предстоит научиться на этой должности».
Гибкость	«Эта работа идеально соответствует моим сегодняшним интересам, но я умею быстро адаптироваться к изменениям».
Мотивация	«Надеюсь, что за два года я смогу показать высокие результаты и взять в работу крупный проект. В первый год планирую пройти обучение в области системного администрирования».
Значимость	«В мои профессиональные планы входит работа в качестве контент-стратега. Я знаю, что компания заинтересована в привлечении более молодой клиентуры, и у меня есть навыки, чтобы помочь с социальной сетью в рамках новой рекламной кампании».

Тактика, которую следует избегать при описании карьерных целей

Перед тем, как ответить на вопрос о планах, подумайте, что хочет услышать рекрутер. Не надо рассказывать ему о всех намерениях, касающихся карьеры.

Разграничивайте в резюме личные и профессиональные планы на ближайшие 5 лет. Личные – это жизненные цели, которые вы можете реализовать на работе. Профессиональные – это карьерные цели, связанные с вашим развитием в качестве специалиста и работой напрямую.

Пример личных и профессиональных планов на ближайшие 5 лет в резюме

Личностные цели	Профессиональные планы
Улучшить деловой итальянский язык, работая на европейском рынке. Развивать коммуникативные навыки, найти новые подходы к клиентам. Увеличить переменную часть дохода за счет перевыполнения плана продаж.	Реализовывать проекты в региональных подразделениях компании «с нуля». Самостоятельно принимать решения по поиску поставщиков. Разрабатывать оптимальные маршруты доставки с целью экономии времени и бюджета компании.

Разные компании – разные карьерные планы

Если вы делаете сразу несколько откликов, то лучше заполнить анкеты на каждую позицию отдельно. Профессиональные планы на будущее в резюме могут отличаться в зависимости от уровня развития компании и ваших карьерных устремлений.

Сценарий №1. Неопределенность

Что делать, если у компании нет карьерного сайта или вы пока не можете определить свой профессиональный вектор? В таком случае пишите про развитие навыков.

Будьте внимательны при выборе навыков, чтобы случайно не указать тот, которым вы должны владеть в соответствии с должностью.

Сценарий №2. Взлетная полоса

Допустим, вы используете компанию как временное место работы, зная, что там можно получить хороший опыт. В планах – через 3 года уйти в другую организацию. Об этом руководству точно не надо знать Тогда что написать в резюме, чтобы при этом не соврать? Важно показать свой энтузиазм и желание работать на данной позиции.

Как написать профессиональные планы на будущее в резюме пример:

А вот так отвечать не надо:

Сценарий №3. С чистого листа

Когда человек решает кардинально поменять профессию, он слабо себе может представить свое профессиональное будущее. Ваша цель – доказать работодателю серьезность своих намерений.

Представим кандидата, который 10 лет проработал юристом и уходит в маркетинг. Пример плана на будущее в резюме:

Где в резюме писать о своих профессиональных планах

Если в анкете работодателя или выбранном вами образце резюме не предусмотрен отдельный раздел под профессиональные планы, то карьерные цели следует описать в блоке «Дополнительная информация».

На сайте MyResume представлены образцы резюме из разных профессиональных областей. Достаточно выбрать подходящий и подкорректировать его под себя. Перейти в раздел.

Выводы

Работодатели прекрасно понимают, что предсказать будущее никто не в силах Указать в резюме профессиональные планы не значит попытаться угадать свою судьбу. Эта информация необходима, чтобы понимать ваше стремление развиваться в конкретной компании, мотивы, которые вами движут.

Запомните главное:

1. Информация о профессиональных планах выделяет резюме среди прочих.
2. Прежде чем сделать отклик, прочитайте информацию о компании на карьерном сайте.
3. Выясните, какие «фишки» есть в организации и упомяните их в планах на будущее (например, обучение или стажировки).
4. Чувствуете, что корпоративная культура вам не близка – лучше не откликайтесь на вакансию.
5. Описывайте карьеру в компании в контексте вашей должности, развития навыков, желания реализовывать новые проекты.
6. Нельзя упоминать о том, что вы кого-то хотите «подвинуть». Особенно генерального директора.

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook

Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» на собеседовании

Профессиональный журналист, автор поэтического сборника и нескольких литературных публикаций.

Эксперт — Маргарита Лопухова

Семейный психолог. Уже 8 лет спасаю «семейные ячейки» от распада. Помогаю парам вновь обрести любовь и взаимопонимание.

• 1964
• 0
• 15 мин.

Вот она, твоя очередь сиять на собеседовании! Ты подготовился: изучил информацию о компании, выучил ответы на самые распространенные вопросы и теперь смело входишь в офис, готовый впечатлить своими навыками и амбициями.

И вот оно – знаменитое вопрос: “Кем ты видишь себя через 5 лет?” Кажется, он простой, но оказывается одним из самых сложных. Что ты должен ответить? Не беспокойся, мы тут, чтобы помочь тебе раскрыть все свои карьерные амбиции и впечатлить своего потенциального работодателя.

Каким должен быть ответ на этот вопрос?

Когда тебя спрашивают, как ты видишь себя через 5 лет, не просто говори о том, что хочешь занимать более высокую должность или получать больше денег. Этот вопрос открывает возможность продемонстрировать свою внутреннюю мотивацию и стремление к развитию.

Попробуй рассмотреть вопрос с позитивной стороны: ты можешь представить, какие новые навыки ты приобрел и как они помогут тебе достичь своих профессиональных целей. Ведь через пять лет ты хочешь стать лучшей версией себя, верно?

В своем ответе можешь поделиться своими долгосрочными планами и целями, которые соответствуют должности, на которую претендуешь. Но помни, что планы могут меняться, и гибкость – важное качество в современном мире работы.

Тебе также стоит упомянуть о своем стремлении к обучению и развитию. Не стесняйся рассказать о конкретных областях, в которых ты хочешь совершенствоваться, и показать, что ты готов вкладываться в собственное профессиональное развитие.

Помни, что самое важное – быть искренним и правдивым. Ты должен верить в то, что говоришь, и показать, что ты настоящий энтузиаст, который готов вложить все свои усилия и энергию в достижение поставленных целей.