Инкриз что это значит в зарплате

Что такое внутренняя справедливость в оплате труда

Внутренняя справедливость в оплате труда важный элемент в построении системы вознаграждения. В рамках основных этапов построения структуры заработных плат мы всегда проводим внутреннее и внешнее (в случае необходимости) сравнение вознаграждения. Как правило, анализ внутренней справедливости является первым шагом в дизайне (редизайне) системы оплаты труда компании. Этот анализ показывает на согласованность (или несогласованность) системы оплаты труда в компании. Именно анализ внутренней справедливости имеет важное значение при моделировании структуры вознаграждения. При этом компания может принять решение, что принцип внутренней справедливости применяться в компании не будет.

Перед проведением этого анализа, должности должны быть проранжированы по значению или по «весу». Мы перед этим этапом всегда проводим грейдинг должностей (Hay Group или Mercer: об этих системах мы уже писали в наших статьях). В грейд попадают должности, которые имеют примерно одинаковое значение для бизнеса. Основным принципом внутренней справедливости является следующее утверждение: должности более высокого веса или грейда в компании имеют более высокую оплату труда (оклад).

При этом необходимо обращать внимание не только на вознаграждение между грейдами, но и на вознаграждение в рамках одного грейда, так как вышеописанный принцип работает и в рамках грейда.

В качестве ключевых индикаторов для сравнения внутреннего вознаграждения и для сравнения с рынком мы рекомендуем использовать:

• График разброса (Scatter chart)
• Анализ относительных коэффициентов/Индикатор соотношения (Compa ratio)
• Индикатор утилизации диапазона (Range penetration)

Анализ относительных коэффициентов/Индикатор соотношения (Compa ratio)

Внутренняя справедливость в оплате труда.График разброса (scatter chart)

Чаще всего по вертикали мы размещаем уровень оплаты должностей, а по горизонтальной линии расположены грейды. Анализ разброса проводится по каждому уровню (грейду) должностей.

График разброса (Scatter chart)

Мы считаем, что оклад (оплата труда) внутренне согласована, если разброс значений индивидуальных зарплат находится в заданном диапазоне. Незначительный разброс зарплатных значений в рамках коридора говорит о том, что соблюдается принцип внутренней справедливости.

Как правило считается (на основании международных исследований), что для анализа внутренней справедливости лучше использовать коридор отклонений заработной платы от медианы собственных зарплатных значений каждого грейда +/- 20%. Линия, которая соединяет точки медианы собственных зарплатных значений каждого грейда, является линией политики (или практики) оплаты компании. О размере коридоров (ширина вилки или спред (Spred) мы уже писали в наших статьях. Чаще всего используют ширину примерно 50%.

При загрузке данных рынка можно увидеть, как относительно рынка выстраивается тренд оплаты труда компании. На таких графиках это хорошо видно.

Система грейдинга и внутренняя справедливость в оплате труда. Индикатор соотношения (compa ration)

Индикатор Compa ration (CR) (иногда его называют сравнительный рейтинг) показывает степень соответствия фактического вознаграждения сотрудника рыночному вознаграждению соответствующей должности или грейда. То есть мы видим соответствие рыночного уровня оплаты труда вознаграждению сотрудника.

При анализе внутренней справедливости индикатор покажет отклонение от линии политики оплаты компании

Однако, в зависимости от того какие данные используются при расчете этого индикатора, мы можем делать разные выводы. Например, если мы текущую заработную плату поделим на:

• Внутреннюю медиану (середина зарплатного ряда) зарплатных значений должностей, находящихся на одном грейде – в этом случае мы анализируем внутреннюю справедливость
• Рыночное значение медианы — в этом случае мы получаем значение CR относительно рынка

Если значение CR выше 100%, то заработная плата сотрудника выше сравниваемого уровня, если ниже 100%, то соответственно ниже сравнимого уровня. После расчетов можно построить таблицы относительных коэффициентов. Они позволяют посмотреть различные корреляции: например, между Hay пунктами и месячным окладом, стажем работы и т. д. Виды корреляций, как правило, компании выбирают сами исходя из собственных потребностей.

Данное исследование показывает, как работает система управления заработными платами и как (или за что) платит компания своим сотрудникам.

При анализе внутренней справедливости индикатор покажет отклонение от линии политики оплаты компании. На основании данного индикатора мы можем судить о недоплате или переплате должности в рамках исследуемого грейда. При этом необходимо проанализировать все отклонения и постараться выяснить причину этих отклонений.

Индикатор утилизации диапазона (range penetration)

Утилизация диапазона (Range penetration) – показывает, насколько фактическое вознаграждение сотрудника соотносится с установленным диапазоном оплаты для должности

Утилизация диапазона (Range penetration) – показывает, насколько фактическое вознаграждение сотрудника соотносится с установленным диапазоном оплаты для должности или грейда (или вилкам оплаты труда).

Данный показатель определяет уровень заработной платы отдельных сотрудников по сравнению с общим диапазоном заработной платы (а не по сравнению со средней точкой CR). Данный показательно может иметь следующие варианты:

• 0–33%. Сотрудник находится в нижней трети диапазона оплаты (Lower Third)
• 33%–66%. Сотрудник находится в средней трети диапазона 50% = CR 100% (Middle Third)
• 66% — 100%. Сотрудник находиться в верхней трети диапазона (Upper Third)

Показатель удобен при карьерном планировании и позволяет увидеть сотрудника внутри диапазона.

Утилизация диапазона (Range penetration) – показывает, насколько фактическое вознаграждение сотрудника соотносится с установленным диапазоном оплаты для должности или грейда.

Если значение индикатора у должности в середине диапазона, то она оплачена в рынке (в политике оплаты труда компании). Если ниже диапазона, то RP будет отрицательным, если выше, то RP будет выше 100%.

Данные индикаторы показывают кто из сотрудников недоплачен или переплачен или находится в рынке.

Система грейдинга и внутренняя справедливость в оплате труда. Выявляем «аномалии». Что дальше?

При выявлении «аномалий» нужно понимать почему встречается такая ситуация. Какие-то из них легко объяснить, а для некоторых «аномалий» потребуется план.

Как правило при выявлении каких-либо отклонений нет необходимости срочно принимать решения. Поэтому при нахождении проблемных зон необходимо установить:

Salary increase

This salary increase makes no difference to my standard of living.

Это повышение зарплаты никак не влияет на мой уровень жизни.

He will oppose a gross disparity in salary increases between teachers and other state employees.

Он будет выступать против грубого неравенства в повышении заработной платы между учителями и другими государственными служащими.

By the time he works around to asking for a salary increase it’ll be too late. *

К тому времени, когда он осмелится заикнуться о повышении зарплаты, поезд уже уйдет.

salary increase

ATTRIBUTES: annual 1. б), base 3. б), basic 3. 5) б), final 3. 1) б), fixed 3. 4) б), gross 1. 3) а), monthly 1. 3) а), net 3. б), n1а pensionable 3. 1) б), starting 1. 3) а), take-home, taxable, variable 1. 3) а), n2 yearly 1. 3) а), n1

paid salary — выплаченный оклад, выплаченная зарплата

unpaid salary — невыплаченный оклад, невыплаченная зарплата

payable salary — оклад, подлежащий выплате; заработная плата, подлежащая выплате

taxable salary — облагаемый налогом оклад, облагаемая налогом зарплата

pre-tax [before-tax\] salary — оклад до налогообложения [до налогов\], оклад до вычета [уплаты, удержания\] налогов

after-tax salary — оклад после уплаты налогов, оклад после налогообложения, чистый оклад

military salary — оклад военнослужащих, военный оклад

ministerial salaries — министерские оклады, оклады министров

COMBS:

salary increase [raise\]; increase [raise\] in salary — увеличение [повышение\] оклада [заработной платы\]

to apply for a rise in salary — просить прибавки [повышения оклада\]

salary growth — рост оклада [заработной платы\]

salary reduction [cut, decrease\]; reduction [cut, decrease\] in salary — уменьшение [снижение, сокращение\] оклада [заработной платы\]

salary payment — выплата оклада [заработной платы\]; выдача заработной платы

salary savings — сбережения из [за счет\] заработной платы

salary of $1000, $1000 salary — оклад в размере $1000

addition to (one’s) salary — прибавка к (чьему-л.) окладу

to raise [to increase\] the salary — повышать оклад [заработную плату\]

to reduce [to decrease, to cut, to dock\] the salary — понижать [снижать, уменьшать, урезать\] оклад [заработную плату\]

salaries go up — оклады растут, заработная плата растет

salaries go down — оклады уменьшаются, заработная плата уменьшается

to earn [to receive, to draw\] a salary — получать оклад [заработную плату\]

to draw a fixed salary — получать фиксированный [твердый\] оклад, быть на фиксированном [твердом\] окладе

to command a salary — получать оклад [заработную плату\]

With your qualifications you can command a high salary. — С вашей квалификацией вы можете получать высокий оклад.

At the peak of the IT industry in 2000, a project manager commanded an average salary of $105000. — На пике развития индустрии информационных технологий в 2000 г. руководитель проекта получал в среднем $105000.

to pay a salary — платить заработную плату [оклад\]

to be on a salary — получать оклад, работать на окладе

He is on a salary of $4000 a month. — Он получает оклад в размере $4000 в месяц.

to salary smb. — платить зарплату кому-л.

He informed Mr. Watkins that if the company was unable to salary him, he would continue serving them for free. — Он сообщил мистеру Уоткинсу, что даже если компания будет не в состоянии платить ему зарплату, он все равно будет продолжать работать на нее, пусть и бесплатно.

11 increase

12 increase

13 increase

14 salary

15 salary

16 salary

17 salary

годовая зарплата annual

вычет из заработной платы deduction from

последняя ставка жалования принимаемая в расчет при установлении пенсии fixed

оклад до удержания налогов holiday

размер оклада, учитываемый при начислении пенсии regular

on account заработная плата, перечисляемая на лицевой счет starting

18 salary

a rise /increase/ of salary, a raise in salary — прибавка к жалованью /зарплате/

a salary of $10,000 is attached to that office — на этом посту оклад 10 000 долларов

to increase /to raise, to augment/ salaries — поднять /увеличить/ оклады

to cut /to slash/ salary — снизить /урезать/ оклад

he was engaged at a salary of. — его приняли на работу с окладом в.

he got a starting /commencing/ salary of. yen — для начала ему было положено жалованье в. иен

19 salary

20 increase

См. также в других словарях:

salary increase — noun the amount a salary is increased he got a 3% raise he got a wage hike • Syn: ↑raise, ↑rise, ↑wage hike, ↑hike, ↑wage increase • Derivationally related forms: ↑ … Useful english dictionary

salary — noun ADJECTIVE ▪ big, generous, good, handsome, high, huge, large, top ▪ Top salaries are liable for a higher rate of tax … Collocations dictionary

increase — noun / ɪnkri:s/ 1. an act of becoming larger ● There have been several increases in tax or tax increases in the last few years. ● There is an automatic 5% increase in price or price increase on January 1st. ● Profits showed a 10% increase or an… … Dictionary of banking and finance

salary — Regular wages and benefits an employee receives from an employer. Bloomberg Financial Dictionary * * * salary sal‧a‧ry [ˈsæləri] noun salaries PLURALFORM [countable, uncountable] HUMAN RESOURCES money that you receive as payment from the… … Financial and business terms

increase — in|crease1 W1S2 [ınˈkri:s] v [Date: 1300 1400; : Old French; Origin: encreistre, from Latin increscere, from crescere to grow ] [I and T] if you increase something, or if it increases, it becomes bigger in amount, number, or degree ≠ ↑decrease,… … Dictionary of contemporary English

Salary Grab Act — The Salary Grab Act was passed by the United States Congress on 3 March 1873. The effect of the Act was, the day before the second term inauguration of President Ulysses S. Grant, to double the salary of the President (to $50,000) and the… … Wikipedia

salary — / sæləri/ noun 1. a regular payment for work done, made to an employee usually as a cheque at the end of each month ● The company froze all salaries for a six month period. ● If I get promoted, my salary will go up. ● The salary may be low, but… … Dictionary of banking and finance

salary matrix — ˈsalary ˌmatrix noun salary matrices PLURALFORM [countable] HUMAN RESOURCES a list that shows the levels of pay in a company in relation to different jobs, that is used to help decide pay increases * * * salary matrix UK US noun [C] ► HR,… … Financial and business terms

Salary cap — In professional sports, a salary cap (or wage cap) is a cartel agreement between teams that places a limit on the amount of money that can be spent on player salaries. The limit exists as a per player limit or a total limit for the team s roster … Wikipedia

increase — <>I.<> noun ADJECTIVE ▪ big, considerable, dramatic, drastic, enormous, exponential, huge, large, major, marked … Collocations dictionary

Индексация зарплаты: порядок и особенности проведения

Возникновение индексации и ее применение в отношении выплат обусловлено инфляционными процессами, которые происходят в стране. Причем индексироваться может не только заработная плата, но и пенсии, пособия и некоторые другие социальные выплаты.

Поскольку не существует единых требований и правил начисления индексации, стоит рассмотреть порядок ее применения по отдельности как в бюджетной, так и в коммерческой сфере.

Сущность и основные задачи

Индексация заработной платы представляет собой процесс, в ходе которого доходы населения частично корректируются с целью уменьшения негативного влияния на них инфляционных процессов.

Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно снижается, поэтому и возникает необходимость в ее корректировке.

Индексация является одной из мер, которые, согласно ст. 130 и 134 ТК РФ, должен применять работодатель для обеспечения повышения уровня реального содержания дохода работников. Кроме указанных статей, больше в Трудовом кодексе упоминаний об этой мере нет.

Законодательно обязательное проведение индексации установлено такими нормативными документами:

• письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1;
• определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

В соответствии с этими документами, корректировка заработной платы должна происходить во всех организациях и в отношении всех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Что касается тех, кто трудится по гражданско-правовому договору, то на них это правило не распространяется.

Однако, этих документов недостаточно для эффективного начисления индексации, поэтому на данный момент порядок и условия ее проведения четко не определены.

Из-за этого многие компании (особенно коммерческие) нарушают права работников и не проводят ее своевременно.

Основными задачами индексации является:

• защита доходов работника от влияния инфляционных процессов;
• сохранение одного уровня покупательной способности заработной платы в условиях роста цен;
• снижение негативного влияния инфляции на уровень жизни работников.

Индексацию не стоит путать с обычным увеличением оклада, ведь его целью является повышение благосостояния работника, а с ростом цен этот процесс никак не связан. Многие работодатели считают эти понятия тождественными, что часто приводит к санкциям и штрафам со стороны проверяющих органов.

Вне зависимости от формы собственности компании — частной или государственной — проведение индексации является не правом, а обязанностью каждого работодателя. Однако конкретный порядок ее проведения для этих сфер может немного отличаться.

Порядок применения в бюджетной сфере

В действующем трудовом законодательстве основное внимание уделено процессу индексации именно в бюджетной сфере, то есть на предприятиях и в организациях, которые финансируются из государственного бюджета. Сигналом для ее проведения являются соответствующие распоряжения главного органа исполнительной власти страны, то есть Правительства РФ.

Чаще всего корректировка заработной платы производится один раз в году, в начале нового календарного года. Однако это может происходить и чаще или реже, поскольку в ТК РФ не содержится указаний относительно ее периодичности. На проведение индексации в бюджетной сфере напрямую влияет общий уровень благосостояния государства, ведь средства на это выделяются из бюджета.

Для корректировки заработной платы могут использоваться различные коэффициенты, от выбора которых и зависит порядок проведения индексации.

Это могут быть такие показатели:

1. Индекс потребительских цен. Он устанавливается официально для страны в целом или для отдельного региона. Ежемесячное значение этого показателя размещается на официальном сайте Росстата. Процент роста цен за определенный период и будет той величиной, на которую нужно проиндексировать зарплату.
2. Индекс инфляции. Этот показатель ежегодно устанавливается в федеральном законе о бюджете страны на текущий год на определенном уровне (например, 6 или 8%). В этом случае и размер индексации должен составлять столько же. Альтернативным вариантом может быть показатель инфляции за предыдущий период (год, полугодие, квартал).
3. Процент роста прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума определяется законодательно Правительством РФ и также публикуется на официальном сайте Росстата.

После определения коэффициента он умножается либо на общий фонд оплаты труда работников, либо на тарифные ставки или оклад конкретных сотрудников. В первом случае доля увеличения будет одинакова для всех, а во втором могут быть существенные различия. Чаще всего все эти вопросы определяются в постановлении Правительства, поэтому руководителям бюджетных организаций остается только выполнять принятые предписания.

Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные? По ссылке вся нужная вам информация.

Как правильно рассчитать больничный лист, вы прочтете в нашем материале.

Индексация зарплаты в коммерческих организациях

Документальным основанием для проведения перерасчета зарплаты в частном секторе являются внутренние локальные акты конкретного предприятия. В отличие от бюджетных организаций, коммерческие не обязаны в этом вопросе придерживаться постановлений Правительства РФ.

Внимание этому вопросу может быть уделено в таких документах:

• коллективный договор;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда;
• отдельный приказ о порядке проведения индексации.

При этом в документе указывается не просто сам факт проведения индексации, но и ее периодичность, а также конкретный способ.

Методы, которые могут быть использованы для изменения размера заработной платы, в этом случае могут быть такие же, как и для бюджетных организаций.

Руководитель коммерческой организации вправе сам выбирать конкретный способ, а также порядок индексации — в одинаковом размере для всех сотрудников или в зависимости от различных факторов. Например, больший коэффициент может быть установлен более опытным или квалифицированным специалистам, а меньший — тем, кто не имеет достаточного опыта работы.

На практике регулирование индексации локальными актами встречается только в наиболее крупных и прибыльных компаниях. Однако стоит учитывать, что отсутствие этого пункта в документации предприятия считается грубым нарушением трудового законодательства. Если это нарушение будет выявлено в ходе проверки, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.